能够处理复杂的账户而不会出错，并且具有很强的说服力。他建议我联系你，因为你很擅长这些事情。我很想安排时间向您提供有关我们公司的更多信息，并更好地了解您。” 如果觉得合适，请收集一份简历，但将简历视为您在选择过程中可用的众多资源之一。这是一个很好的初始过滤器，可以帮助您通过查看他们过去的经历来筛选许多候选人，但是在这初始步骤之后，您将需要开始仔细寻找人才。也在社交媒
体上查看它们。 4. 初次会议和电话屏幕 这一步是你的才艺侦探工作的开始，你如何进行将取决于候选人的兴趣程度。 如果有更多 电话号码列表 信息要交换，或者需要建立舒适度，那么在咖啡或午餐时快速开会是个好主意。下一步应该是进行销售人才筛选——提出预先计划的问题，以帮助发现天赋的证据。我建议通过电话进行结构化筛选，以更好地消除眩光。 5. 面谈 在电话筛选之后，记下其他问题和关注领域，以便您可以
制定具体问题以在这次面对面采访中解决。 然后，召开另一个面对面的会议，以深入挖掘并了解更多信息。提出开放式问题，让您了解候选人的行为模式。一旦你对过去一致的想法、感受和行为有了很好的理解，你就会对未来的想法、感受和行为有更好的了解。人们在很小的时候就“连线”了，他们的行为方式很少随着时间的推移而改变。 这也是向您的候选人介绍其他经理的绝佳机会，如果事情朝着正确的方向